【職場資訊】兩性收入差距擴大 職場性騷擾是元兇?

職場 16:00 2019/04/07

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【職場資訊】兩性收入差距擴大 職場性騷擾是元兇?

《彭博》近日報道,英國保險業界的職場性騷擾猖獗,促使當地業界最大交易所作出多種改善。另有調查指出,職場性騷擾打擊員工士氣,降低公司營運效率,更會直接影響公司利潤。

《彭博》一篇報道藉匿名採訪英國保險交易所勞合社(Lloyd's)的女性員工,揭發擁有逾3個世紀歷史的交易所,職場文化迂腐陳舊,且充斥日間酗酒、肢體和口頭性騷擾等亂象。勞合社高層遂召開緊急會議,承諾作出改善,包括設立匿名投訴熱綫,以及永久禁止行為不當者加盟。

調查:公司利潤亦受影響

BBC前年調查發現,英國53%的女性及2成男性均曾在職場受到性騷擾,多達63%女性表示未曾告知任何人,男性啞忍者比例更高達79%。性騷擾對員工及公司影響同樣深遠,學術期刊《Gender & Society》一項調查發現,8成女員工在被性騷擾後的2年內會轉工,機率比一般女性高6.5倍;她們轉工後因自信心受挫及有心理陰影,一般會謀求性質低調、薪金較低的職位,加劇兩性收入差距。

女權組織Feminist Majority Foundtion亦有統計指,職場性騷擾打擊員工士氣,令他們效率下降及頻請病假,可讓入圍財富500強的公司每年損失逾670萬美元的利潤。(節錄)

【原文:職場性騷擾不絕 企業措施遏歪風

撰文 : 沈帥青

欄名 : 職場知多啲

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