科技行業無分性別 女性也可成為IT專材

博客 08:30 2019/03/29

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科技行業無分性別 女性也可成為IT專材

性別平等,並不是一個只屬於婦女的議題,而是各大小企業都需要積極推動和關注的商業問題。特別在每年三月慶祝國際婦女節的同時,我們都需要謹記,繼續推動男女平等,尤其在科技界中。

麥肯錫公司的一項研究指出,於 2025 年前,提高性別平等將為亞太地區帶來價值4.5萬億美元的生產總值增長,增長率足足比在沒有任何改善、如常發展的情況下高出12%,可見促進性別平等對社會和經濟發展均有正面影響。

然而,科技界仍普遍存有性別定型的觀念,阻礙業界的多元發展。根據世界經濟論壇的統計,全球超過一半(52%)的女性認為科技行業是由男性主導,而近三分之一(32%)的女性認為在招聘過程中,性別偏見仍然存在。

此外,業界缺少女性榜樣和領袖,以及社會對STEM職業形象普遍存在偏見甚至誤解,亦是令女性卻步不投身STEM領域的主要原因。為了未來的發展,我們需要建立強大的人才管道,因為只有令女性看得見科技領域可為她們提供更平等和包容的機會,才能鼓勵她們學習STEM相關學科(科學、技術、工程及數學),進一步探索科技領域的職業發展機會。

事實上,科技企業可以採取積極的行動推動性別平等。以Microsoft香港為例,我們一半的領導層職位是由女性擔任,而超過四成的香港員工均為女性。要實現更平衡的員工性別比例,我們建議企業可從以下幾方面入手,進一步協助女性成就屬於她們的科技夢想。

1.利用女性榜樣啟發後起之秀

藉著成功的科技女性分享她們的經歷,可以啟發年輕女性,鼓勵她們勇於想像和規劃她們未來的職業生涯。商界可以透過為女性員工安排人生導師、提供內部培訓以及其他措施,促進女性在科技領域的發展。

例如,Microsoft 成立了「Women@Microsoft」委員會,為女員工舉辦內部聚會和邀請嘉賓進行分享。企業亦可夥拍業界組織,如香港首個團結科技界女性專才的組織、香港電腦學會的FACE Club,促進投身科技界的女性之交流,推廣女性在科技領域的發展。

2.從小啟發女性對STEM的興趣

為了提起女性對投身科技界的興趣,公司為學生開展各類推廣及培訓活動。例如,Microsoft 於全球推行了#MakeWhatsNext 項目,而香港亦將於4月推出 GirlSpark Infinite 計劃,為超過 2,000 名中一至中三女學生提供STEM相關的一年制線上線下的培訓課程,內容涵蓋人工智能、大數據、雲端技術、物聯網和編碼等科技知識,旨在讓女性能在更早的階段認識到相關科技知識以及從事科技行業的價值。

3.促進多元文化

企業需要打造一個提倡多元和包容的工作文化,積極融合不同的觀點,鼓勵員工跳出傳統思維的框架,才可在不同層面實現多元的員工比例。另外,為員工提供的靈活工作安排和支援亦十分重要。企業可透過創新科技,讓員工隨時隨地、以安全的方式和同事進行協作。

在家庭友善措施方面,以Microsoft香港為例,我們的員工享有20星期有薪產假、6星期有薪侍產假以及4星期的有薪家庭照顧假。而我們的辦公室亦設有哺乳室供員工使用。透過提供彈性的工作安排以及設施和資源上的支援,員工可更容易在個人生活和工作之間取得平衡。

一個多元和包容的工作環境全賴員工和僱主的共同努力和參與。展望未來,政府、學界、家長和商界均需要攜手合作,才可為我們的社會創造更美好、性別更平衡的未來,成就更多。

作者簡介:

分享最新科技趨勢,解碼人工智能(AI)、大數據和雲端技術等新興科技, 以及科技正在如何顛覆我們的生活、工作和娛樂方式。

撰文 : 微軟達人

欄名 : 微軟觸跡

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