發掘男女大不同 兩性優點職場可互補

職場 21:00 2019/03/09

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在職場上,男女競爭是否一定「二元對立」?道富環球投資管理亞洲區(日本除外)資深董事總經理黃慧敏認為勤力、有好的工作表現是必備條件,但她發現,敢於嘗試、肯表現能力、積極建立工作夥伴網絡,更有助女性突圍。另外,注重性別多元化的企業,如果能善用兩性優點的話,更有助提升業績及企業管治。

性別多元化企業 表現增長更理想

作為女性,黃慧敏十分重視、亦更樂於鼓勵職場上的性別多元化(Gender Diversity),她強調絕對不是女權主義,而是重視多元化。她以2015年MSCI研究報告為例,發現較注重女性管理層比例的企業,與主要以男性為管理層的企業相比,前者的股本回報率(Return On Equity,ROE)的表現會較佳。

根據機構股東服務公司(Institutional Shareholder Services Inc.,ISS)關於上市公司性別多元化的數據,香港在亞洲中的表現已不錯。只有35%的上市公司沒有女性董事,相比新加坡(46%)及南韓(84%),相對理想。

兩性思考角度不同 需要互補優勢

有研究顯示,女性在看自己時,較注重缺點;而男性較注重優點。根據黃慧敏分享,她體會到男女想法大不同,女性認為要學會了才去做,男性則相信邊學邊做更有效。

之前有位男同事,一直管轄亞洲業務,但新工作是管理全球業務,我好奇問他如何能管。他回應:「未做過,咁咪學。」更有信心能做到,請他是應該的。

另一個男女大不同,黃慧敏發現,不少男性在現職努力工作時,已想着如何能晉升至下一個職位;相反,不少女性每天也很努力,但只想着如何「做好現在這份工」。黃慧敏強調,女性應要更主動,互相幫忙,做到大家一起向前跑。(節錄)

【原文:敢於嘗試肯表現 職場女性可突圍(收費文章)】

欄名 : 職場知多啲

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