Expected salary填幾多? 參考呢4招

職場 17:14 2019/03/01

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無論是Fresh grad.這類職場新鮮人,還是密謀轉工的打工你,求職時都應該會遇過一個問題:「到底Expected salary應該填幾多?」Expected salary填太多,擔心連面試見工的機會都冇;Expected salary填太少,又過唔到自己心理關口。以下分享4招,教你如何拿捏Expected salary。

Expected salary填幾多? 參考呢4招

1.Range-列出期望的薪酬範圍

事前必須要進行資料搜集,了解所申請職位的「市價」範圍是多少。再按自己的實際情況(如是否符合申請職位的基本要求),填寫自己可接受的薪酬水平作為下限。

例:「根據工作要求、本人的專業知識、技能及經驗,現時的期望薪酬介乎$18,000至$20,000。」

2. 填寫概括數字

若不太肯定提供職位的公司能提供的薪酬水平,可以現時薪酬(Current Salary)作為叫價底線。

要留意,「Current Salary」=基本月薪+雙糧+固定津貼/12

例:「本人目前年薪逾$150,000。」

3.面議(適用於「自由工作者」)

自由工作者(Freelancer)一般沒有固定月入,某些時候月入會很多,但某些時候可以是零收入。因此,可以在Expected salary一欄列明:「收入不定,月薪面議」。

例:「本人身為自由工作者,收入不定,薪酬面議。」

4.薪酬可議(Negotiable)

假如預計所申請的職位,薪金會比現時薪酬低,或比期望低,而又希望成功申請該職位,可考慮填寫「薪酬可議(Negotiable)」。

例:「現時月薪為$18,000,就此職位可再面議。」

【同場加映】薪酬錦囊

1.千萬別自貶身價。

2.將所有福利一「數」不留地羅列出來,包括雙糧、花紅、超時補水、交通津貼、夜更津貼、膳食津貼等(連實際金額),證明索價合理。

3.「大路」的薪金要求,有助表現出求職者的彈性並保留議價空間。要留意:除非僱主要求,否則不必列出你的期望薪酬。

4.事前宜先參考最新求職市場薪酬趨勢,按個人學歷背景、工作經驗與技能,調整出最「進可攻,退可守」的期望薪酬。

欄名 : 職場百科

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