美國高層人工高於全球水平 與花紅有關?

理財 10:00 2019/02/10

分享:

調研顯示,美國最大的跨國公司行政總裁和首席財務官的薪酬高於其他地區,原來與業績相關的激勵性薪酬有關。激勵性薪酬即是年度獎金及長期激勵,即香港常稱為花紅的獎金。

高管薪酬諮詢公司FW Cook、FIT Remuneration Consultants LLP及博盛亞洲顧問,共同發布的全球250強公司的首席執行官和首席財務官薪酬調研報告。原來美企高層的薪酬中,有較大比例是與業績相關的激勵性薪酬,如年度獎金及長期激勵,行政總裁及首席財務官分別為91%和86%。FW Cook董事總經理David Cole表示,這情況促使美企的總薪酬水平高於歐洲、澳洲及亞洲。

他補充說,去除公司規模影響,美國公司行政總裁的總薪酬通常高於全球平均水平,年度獎金也高於其他地區,但首席財務官年度獎金水平與歐洲及澳洲持平。

美企股東 重視用激勵薪酬

據FIT公司的John Lee透露,歐洲及澳洲企業的高層大部分總薪酬為即時獎金及長期激勵(行政總裁中位數為69%,首席財務官中位數為68%)。與美國相比,歐洲及澳洲的高級管理層總薪酬,在固定薪酬、即時獎金和長期激勵之間,接近平均分配。他進一步解釋,美企的高層及股東,都較重視運用激勵薪酬;歐洲及澳洲企業的股東,對薪酬總額的期望較低,激勵獎金較溫和。

博盛亞洲顧問有限公司管理合夥人潘琳表示,在撇除公司規模影響,由於較多亞洲公司為國有企業,故不少亞洲公司高管人員的固定薪酬遠低於全球平均水平;一些國有企業甚至會限制高管的獎金水平。此外,一些亞洲企業的高層為家族企業的大股東,這點亦值得注意。

(節錄)

【原文:全球250強薪酬調研 美企高管高薪解構(收費文章)】

欄名 : 知多啲

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版