【2019大計】轉工10個面試貼士

個人增值 15:04 2019/01/02

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來到新一年,打工一族密謀「過檔」、搵好工,除了要知道未來有甚麼行業有「好Offer」外,但到面試時準備不足,被HR問到「口啞啞」,留下負面印象,就未必太好。所以,記住以下10個搵工面試貼士,幫你輕鬆過到HR一關。

1. 轉工太頻密

求職者轉行及轉工太頻密的話,HR對他們的印象會大打折扣,一方面質疑求職者的忠誠度和耐性,另一方面擔心他們「又做唔長」。求職者宜準備一個「好聽」且合理的理由,至於治本之法,則必須做好職涯規劃,認清未來的方向。

2. 與HR駁嘴?

其實HR都是打工,有些事情是「話唔到事」,大部分時間均是按上司指示或公司的規矩辦事。求職員不妨抱「多個朋友好過多個敵人」的心態,有傾有講,效果更佳,切忌擺出一副「唔係你死就係我亡」的挑釁態度。

3. HR的第一眼很重要?

資深HR看求職者第一眼,基本上已知道對方是不是最合「心水」的人,因此第一印象尤其重要,前往面試前最好「執正啲」。另外就是「做自己」,與其扭曲本性和意願去迎合面試官,倒不如做好自己本分,展現自己的長處。

4.HR問超難的IQ題?

求職者不妨將這些問題視為發揮應變能力、創意及邏輯思維的機會。能否答中答案不重要,最重要是過程中保持頭腦冷靜,盡量表現出分析能力和勇於嘗試的個性。

5. 答問題愈長愈好?

求職者答問題時愈是吞吞吐吐、轉彎抹角,HR就愈不耐煩,但當HR捕捉箇中漏洞或被刻意隱瞞的事情,亦會「打爛砂盆璺到篤」。所以求職者答問題時最緊要爽快,對答務必大方自然,更不必長篇大論滔滔不絕,否則只會「自掘墳墓」。回應單一簡單問題不應超過5分鐘。

6. 8090後怕被標籤「唔捱得」?

HR大多先入為主,認為80及90後唔捱得、易跳槽、難服侍,因此一般傾向取錄非以上特質的80及90後。其實求職者不必因為別人對自己的定型而氣餒,面試時發揮個人長處及優勢即可。

7.面試成功「過咗海就係神仙」?

有求職者面試時表現突出,然而正式上班時卻判若兩人,求職員宜憑良心做人,獲取錄後,應抱着「打好份工」的心態,做足本份,更容易過到之後Appraisal一關。

8.HR會CheckFB帳戶?

部分HR真的會透過FB等社交媒體起求職者的底,如個性、生活習慣及工作態度等。社交媒體既是上佳的個人品牌推銷市場,同時亦是行藏敗露的顯微鏡。求職期間,求職者還是檢點一點好。

9.HR侮辱求職者

面試過程中,為了認清求職者的「底蘊」,有些HR會特意設局,刻意營造不友善的面試氛圍,甚至公然奚落或侮辱求職者。成敗關鍵在於求職者的修養、EQ和危機應變能力,被「挑機」時宜保持鎮定及穩妥回答HR的問題。

10.見完工無回音?

HR固然優先錄用理想人選,但同時會預留次選作後備。求職者有可能在面試後一段時間才接到錄用通知,切忌為着「執二攤」而沮喪,甚至「為咗啖氣」推辭工作。這個世界你揀人時人揀你,慎重地權衡輕重。

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